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我們的要求

這些年我們也一直在不停的招人,其實我們不缺人手,每年留下來的新人也不多,近幾年我們一直在優化我們的團隊。已經形成了相對固定的模式和同行也有所溝通,究竟需要什么樣的人總結一下只有幾個個要求:

第一:我們要踏實工作的人,不要“迪克牛仔”
設計和其他工作其實是一樣的,沒有什么特別之處。很多設計師把自己裝扮的貌似“藝術家”的模樣。長發、破牛仔褲,當然如果你有真才實學我們會崇拜你。想你討教,如果沒有僅僅是裝逼,那就走人吧。

第二:我們要喜愛這個職業的人,不要“過度者”
很多過來的試用的人,剛開始說會把這個工作當做自己一生的工作。當感受到這個工作的很多不好的時候就開始后退了,其實在我們的父輩們中,剛開始參加工作一直到退休都從事一個工作。問問自己的內心,是不是喜歡這個職業。

第三:我們要“豬八戒”,不要“孫悟空”
在一個團隊里,不同性格的人會在一起工作。就像一個大家庭一樣,溝通、理解、尊重。需要一個好的性格,能夠和同事友好相處。

第四:我們要“潛力股”
一個學習型的團隊,是我們的目標。不管是老員工還是新的實習生,我們一直尊重有學習習慣的人。
 

 
 
 

 

 

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